Business-Coaching

Haben Sie jemals darüber nachgedacht, warum uns Gott zwei Ohren, aber nur einen Mund gegeben hat? Vielleicht weil er wollte, dass wir doppelt so viel zuhören wie sprechen. Das zumindest ist mein Coaching-Ansatz: Zu hören und zu fragen. Zu hören, was mir meine Klienten wirklich sagen wollen und dann die Fragen zu stellen, mit denen sie herausfinden, worum es wirklich geht. Und dann noch mehr Fragen zu stellen, damit sie selbst die Antworten darauf finden, wie sich ihr Problem lösen lässt.

Ich war schon lange im Beruf, als ich mich entschieden habe, Coach zu werden. Erst mit Mitte 40 hatte ich das Gefühl, ausreichend Lebens- und Berufserfahrung und genügend Gelassenheit zu haben, um andere im Einzelgespräch dabei zu begleiten,

  • bewusste Kompetenzen im Umgang mit ihren einzigartigen Stärken, Merkmalen und persönlichen Ressourcen zu entdecken und auszubilden,
  • sich mit Themen und Problemen auseinanderzusetzen, die sie herunterziehen,
  • sich persönliche Ziele zu setzen und diese zu erreichen,
  • zu lernen, das Alte „sein zu lassen”, also zu akzeptieren, und sich Neuem zuzuwenden – was auch immer das im Einzelnen bedeuten mag.

Ein Coaching bei Lebenskunst führt Sie zielorientiert durch den Wandel und begleitet Sie beratend durch Ihren Entwicklungsprozess.

Mögliche Themenschwerpunkte für ein Business-Coaching sind:

  • Erfolg und Zufriedenheit im Job
  • Möglichkeiten abzuwägen und Entscheidungen zu treffen
  • Work-Life-Zufriedenheit für sich (wieder) zu entdecken
  • Burn-out-Prävention
  • Berufliche Neuorientierung und/oder Suche nach neuen Zielen
  • Leistungssteigerung, Karriereplanung
  • Organisation und Prioritäten setzen
  • Mitarbeiter- und Vorgesetztenkonflikte
  • Wunsch nach persönlicher Veränderung
  • Aufbau und Stärkung des Selbstwertgefühls
  • Verbesserung der Kommunikation
  • Persönliche Grenzen setzen
  • Stressmanagement: Verhaltenstraining bei Stress
  • Persönliche Stärken und Schwächen identifizieren und Ansatzpunkte für einen Prozess der Weiterentwicklung der Persönlichkeit finden
  • Begleitung bei der Durchführung von Change-Management-Prozessen

Coaching unterstützt uns darin, unsere Fähigkeiten, Werte und Bedürfnisse kennenzulernen und so Ziele besser planen zu können.

Vereinbaren Sie einen Termin für ein Erstgespräch mit uns. Wir hören gern zu und fragen gezielt nach (siehe oben: das Zwei-Ohren-und-ein-Mund-Prinzip), um Sie und Ihr Anliegen umfassend zu verstehen.