Organisationsentwicklung

Rufen Sie uns an oder verwenden Sie die Kontaktmöglichkeit auf unserer Website. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Gerne hören wir von Ihnen und finden heraus, wie wir Sie am besten unterstützen können.

Basierend auf Ihren Zielen und ihren Bedarf stecken wir unsere Köpfe zusammen und entwickeln das Konzept, welches am besten zu Ihnen passt. Die Ausrichtung auf Sie ist entscheidend. Je nachdem, welchen Detaillierungsgrad Sie benötigen, werden wir unseren Vorschlag gestalten und sicherstellen, dass er Ihren Anforderungen entspricht. Wir haben bewährte Trainingsdesigns, Interventionen und Material, die wir in zahlreichen Organisationsentwicklungsmaßnahmen auf der ganzen Welt eingesetzt haben. Damit bemühen wir uns, die perfekte Übereinstimmung mit Ihren Bedürfnissen zu finden. Es ist unsere Leidenschaft, Trainings, Workshops und Veranstaltungen zu entwickeln, die das Herz berühren und das Gehirn aktivieren. Wir legen Wert auf Handouts und Schulungsunterlagen, die qualitativ hochwertig, kreativ und facettenreich sind.

Je nach Inhalt und gewünschter Änderung, bieten wir eine Auswahl lizenzierter Werkzeuge  an, die auch in Ihre Veranstaltung integriert werden können. In solchen Fällen diskutieren wir mögliche Optionen und bieten Transparenz über Preise und Gebühren, die mit solchen Optionen verbunden sind.

Wir erstellen ein detailliertes Konzept für die jeweiligen Maßnahmen und eine passende Gegenprüfung zusammen. Strategie und Inhalt sind der Detailebene angepasst die Sie sich wünschen.

Den Teilnehmern senden wir vor einer Veranstaltung nur eine grobe Agenda mit Zeitfenstern und allgemeinen Inhalten, da dies für mehr Flexibilität sorgt. Diese ist von großer Bedeutung, um adäquat auf Fragen zu reagieren und auch ungeplante Inhalte adressieren zu können.

Der Kern all unserer Trainingsdesign basiert auf beschleunigten Lernen und positive Psychologie.

Accelerated Learning bzw. beschleunigtes Lernen sind Trainingsdesigns, die alle Lernpräferenzen berücksichtigen. Alle unsere Veranstaltungen sind interaktiv und beziehen die Teilnehmer mit ein. Es gibt kein Herumsitzen oder Konsumieren von Folien. Wir legen Wert darauf, Spaß zu haben und Menschen dort zu treffen, wo sie sich in ihrer Entwicklung befinden, und sie von dort abzuholen.

Positive Psychologie ist bezogen auf die Prämisse „other people matter – andere Menschen sind wichtig“. Jede einzelne Person, mit der wir zusammenarbeiten, ist wertvoll und wird geschätzt. Niemand ist mehr oder weniger wichtig als jeder andere. Dieser Ansatz legt die Grundlage für psychologische Sicherheit und stellt sicher, dass jeder eine Stimme hat und seine Stimme gehört und geschätzt wird.

Wenn wir zum Beispiel Konflikte in Teams adressieren, wissen wir, dass die Wurzeln der meisten Konflikte darin liegen, dass sich jemand nicht geschätzt, verstanden oder respektiert fühlt. Wir helfen Teams, Wertesysteme und -bedürfnisse angemessen zu diskutieren. Wir helfen Teams dabei, die Verletzungen der Vergangenheit zu heilen und gemeinsam als ein harmonisches Team voranzukommen.

Jeder einzelne Trainer hat ihre/seine einzigartige Persönlichkeit und doch haben wir alle mindestens eines gemeinsam: Wir lieben was wir tun. Wir sind Trainer, Coaches und Redner, weil dieser Job unsere Berufung ist. Wir sind begeistert davon, Menschen und die Unternehmen in ihrem dynamischen Wachstum zu unterstützen.

Wir sind alle dankbar für das Vertrauen, das unsere Kunden in uns setzen, und für die Chance, das zu tun, was wir gerne tun – ob virtuell oder persönlich von Angesicht zu Angesicht.

Abhängig von den durchgeführten Maßnahmen ist es oft hilfreich, den Teilnehmern eine Aufgabe zur Verfügung zu stellen, die sie dazu ermutigt, ihre Erkenntnisse oder die bereitgestellten Werkzeuge in ihrem täglichen Leben umzusetzen. Dies ist häufig der Fall, wenn beispielsweise eine Schulung oder ein Seminar aus mehreren Modulen besteht wie z. B. in einem Leadership Development Programm. Hier haben wir Handouts und Aufgaben, die helfen, das Gelernte zu verankern und den Transfer in das tägliche Leben zu begleiten.