Kennen Sie das Sprichwort „Gott hat uns zwei Ohren und einen Mund gegeben, damit wir doppelt so viel zuhören, wie wir reden“. Dieses Sprichwort gilt auch für Führung. Coaching bedeutet, Fragen zu stellen, nicht Ratschläge zu erteilen, bedeutet wirklich zuzuhören und Empathie zu zeigen, und den Coachee zu unterstützen eigene Lösungsansätze zu erarbeiten. Dieses Training bietet Fähigkeiten und Techniken an, um Ihre Coaching-Toolbox aufzustocken und sich wohler zu fühlen, wenn Sie Coachingansätze anwenden.
Dauer
4 x 90 Minuten
Inhalte
Sie werden
- Coaching als Instrument kennenlernen, um Mitarbeiter gezielt(er) entwickeln zu können
- Erkennen, wie sich Coaching von Beratung oder Mentoring unterscheidet
- Wesentliche Bestandteile eines wirkungsvollen Coachings kennenlernen und praktisch ausprobieren
- Ein Portfolios von schlagkräftigen Fragen anlegen, um Coachinggespräche gekonnt zu steuern
- Die lösungsorientierte GROW-Struktur für effektive Coachinggespräche kennenlernen und anwenden um damit dem Coachee bei der eigenen Lösungsfindung zu unterstützen